Дополнительные надбавки к заработной плате работников бюджетных организаций

В бюджетной сфере, чаще всего, платится должностной оклад, в зависимости от квалификации и должности работника. Однако в трудовом договоре, обычно прописаны и надбавки к заработной плате, зависящие от некоторых факторов.

Сразу нужно оговориться, что такие надбавки могут быть компенсационного или стимулирующего характера. В чем же их отличие? В первом случае это могут быть доплаты за вредные условия труда, выполнение срочной или важной работы, не предусмотренной в должностных обязанностях работника и другое. Стимулирующие же выплаты, как видно из названия, должны поощрять работника и стимулировать к качественной деятельности. Это могут быть надбавки за стаж работы, уровень образования, высокую квалификацию, ученую степень и другие.

Такие надбавки к заработной плате не являются обязательными, но руководитель может их выплачивать за какие-либо достижения, в зависимости от специфики работы.

К примеру, учитель, имеющий классное руководство, будет получать доплату компенсационного характера за дополнительный объем работы, а если он выиграл профессиональный конкурс, руководитель может дополнительно назначить ему стимулирующую выплату либо единовременную (выплачивающуюся один раз), либо на определенный срок (который оговаривается в приказе). Если качество работы ухудшилось, то руководитель может уменьшить или отменить совсем данную выплату.

В случае, когда надбавка назначается за выполнение работ, не входящих в должностные инструкции работника, время выплаты может быть до окончания выполнения этих работ, но, обычно, не более одного года. Если доплата назначается и далее, то необходимо сделать новый приказ на нее.

Самыми распространенными являются надбавки к заработной плате за вредные условия труда, а также работу в ночное время. Чаще всего, сумма этих выплат оставляется на усмотрение начальника. Это может быть как определенный процент от ставки, так и фиксированная сумма, оговоренная с самим работником. Главное назначение этих выплат – привлечь работников. При этом трудовым законодательством строго оговариваются условия труда, при которых выплачиваются дополнительные средства.

Для служащих социальной сферы (учителя, библиотекари, врачи и т. д.) из местного или федерального бюджета указом чиновников различных уровней периодически назначаются дополнительные выплаты стимулирующего воздействия. Такие доплаты должны выплачиваться в обязательном порядке всем перечисленным в указе, независимо от желания руководителя непосредственно учреждения, в котором работники трудятся. Эти выплаты могут быть региональные или общероссийского уровня.

Стоит отметить, что не так давно в бюджетной сфере была принята зарплата по единой тарифной сетке, однако с 2007 года организации были переведены на отраслевую оплату труда, благодаря чему появилась возможность систематизировать оплату труда, опираясь на специфику выполняемых работ. В настоящее время  доход бюджетников состоит из фиксированного оклада и выплат различного характера. Система надбавок и доплат разрабатывается в каждом учреждении самостоятельно, ориентируясь на рекомендации, представленные в нормативных актах в этой сфере. Чаще всего, учитывается опыт работы (выплачивается надбавка за стаж), квалификация работника,  образование и другие подобные показатели. Таким образом, чем выше качество работы служащего, тем более высокие надбавки к заработной плате он может получать.

Такого рода оплата труда позволяет руководителям стимулировать служащих к повышению качества выполняемых работ, что довольно важно во многих бюджетных сферах, а работникам повышать свое мастерство и материальное благосостояние.