Могут ли уволить беременную женщину?

Защита прав беременных женщин отражена  в трудовом законодательстве. Тридцатого декабря две тысячи первого года был принят новый трудовой кодекс, в котором были оговорены новые гарантии прав беременных женщин на сохранение трудового места и защиты их от увольнений. Но нарушения их прав, к сожалению, ещё довольно часто встречаются на предприятиях разных прав собственности.

Пользуясь неосведомленностью большей части населения в различных юридических нюансах, нечестные руководители предприятий  нарушают права трудящихся. И с вопросом: «Могут ли уволить беременную вообще  и в каких частных случаях это правомерно?» -  довольно часто обращаются к юристам будущие мамы, уволенные или получившие предупреждение о грядущем увольнении. Попробуем в этой статье описать все те ситуации, в которых администрация действительно имеет право на увольнение беременной сотрудницы  и попадания в которые нужно избегать.

1) Могут ли уволить беременную, основываясь на расторжении трудового договора?

Да, могут. Но только в том случае, если расторжение договора происходит по соглашению сторон, как гласит статья семьдесят восьмая трудового Кодекса. В таком случае важно помнить, что днем увольнения считают последний  рабочий день. Наниматель должен вернуть работнице трудовую книжку,  провести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся ей деньги. В случае  если договор расторгается на основании соглашения сторон, беременные женщины теряют свои права на выплату пособий по беременности и по родам с места работы, кроме того, на этом основании работодатель откажет в выплате выходного пособия.

2) Могут ли уволить беременную, основываясь на истечении срока действия договора о труде?

Нет, не могут, поскольку статья двести шестьдесят первая Кодекса о труде запрещает увольнение беременных на основании истечения срока договора. При наступлении такого случая  работодатель должен продлить его срок до самого отпуска по беременности.

3) Могут ли уволить беременную, основываясь на заявлении по собственному желанию?

Да, могут. С такими же точно последствиями, как и в случае увольнения по соглашению сторон. Но есть один нюанс.  До того, как истечет срок предупреждения об увольнении и на его место не пригласили ещё в письменном виде нового работника, женщина имеет право отзыва своего заявления. А после того, как женщина отзовет заявление, администрация обязана продолжить с нею трудовые отношения до начала срока отпуска по беременности.

4) Можно ли уволить беременную женщину по причине ликвидации юридического лица?

Да, можно. Ликвидация предприятия является причиной для увольнения в соответствии со статьёй двести шестьдесят первой Кодекса о труде, но в этом случае, согласно статье сто восьмидесятой, работодатель обязан предупредить работника о предстоящей ликвидации предприятия письменно и под расписку не позже, чем за два месяца до этого события. После увольнения работодатель должен выплатить выходное пособие размером в один среднемесячный заработок, согласно статье сто семьдесят восьмой, а также сохранить среднемесячный заработок на период поиска работы, но не более чем два месяца, хотя в отдельных случаях этот срок могут и продлить, основываясь на втором абзаце сто семьдесят восьмой статьи. Пособие по беременности и родам в случае ликвидации предприятия выплачивается в полном объеме, причем право на его получение сохраняется в течение года после увольнения.

5) Могут ли уволить беременную женщину в случае банкротства предприятия-работодателя?

Да, могут. Все права на выплаты за нею сохраняются, но они будут осуществлены только после удовлетворения данным предприятием материальных обязательств перед теми людьми, которым был нанесен ущерб данным предприятием.