Заявление на увольнение по собственному желанию - ключевой документ в процессе расторжения трудового договора

Сегодня достаточно редко возможно найти того, кто всю жизнь трудится на одном и том же месте работы. Как гласит народная мудрость, «человек ищет, где лучше», а потому довольно часто, отработав на одном предприятии какой-то срок, можно найти для себя более перспективное место труда, высокооплачиваемую должность или интересное поле деятельности. И именно в таких ситуациях необходимо прибегнуть к процедуре прекращения работы на данном предприятии – увольнению. Анализируя статистические данные, легко заметить, что подавляющее число прекращений трудового договора - увольнение по собственному желанию. Образец типового прекращения рабочей деятельности представлен в трудовом кодексе, однако в реальности иногда возникают моменты, которые являются нестандартными, и в таких ситуациях важно правильно оперировать юридическими нормами, регулирующими процесс расторжения трудового договора.

Заявление на увольнение по собственному желанию – документ, уведомляющий работодателя о намерении сотрудника прекратить рабочую деятельность. Данный документ – очень важная бумага, т.к. именно она в дальнейшем регламентирует даты отсчета периода отработки, выдачи трудовой книжки и увольнения. Важно помнить, что данное заявление является официальным уведомлением работодателя о намерении прекратить работу на его предприятии, а потому обязательный срок, в течение которого работник обязан продолжать работу по требованию компании – две недели. Разумеется, если найден новый работник на освобождающуюся должность, увольнение может произойти и раньше.

Как сказано выше, заявление на увольнение по собственному желанию регламентирует даты окончательного расчета и увольнения. По ТК Российской Федерации окончательный расчет производится не позднее чем через 14 суток после дня, следующего за датой написания заявления. Стоит отметить, что в день проведения расчета работнику выдается его трудовая книжка и иные персональные документы, которые он передавал в отдел кадров (персонала), бухгалтерию или иные подразделения предприятия. Примечательно, что каждый день задержки выдачи хотя бы одного персонального документа считается нарушением законодательства, и работодатель несет материальную ответственность за данное нарушение в размере недополученного заработка за каждый день просрочки. Такие санкции прописаны в статье 234 Трудового Кодекса РФ, которая считает задержку возврата документов незаконным лишением возможности работника трудиться.

Заявление на увольнение по собственному желанию не обязательно должно быть передано работодателю лично: данный документ может быть направлен на имя генерального директора по почте или факсу, однако такая бумага может быть признана недействительной, если у работодателя возникнут сомнения в подлинности подписи.

В заключение отметим некоторые положения, которые указаны в Трудовом Кодексе, но часто нарушаются в процессе оформления увольнения. Заявление на увольнение по собственному желанию – документ, в котором работник не обязан указывать иные причины своего намерения расторгнуть трудовой договор за исключением «по собственному желанию». Такое заявление – инициатива работника, и отказать в прекращении трудовых отношений никто не в праве. Кроме того, очень внимательно нужно проследить процесс окончательного расчета с сотрудником. Весьма часто работодатели отказываются компенсировать неиспользованные отпускные дни, однако законом четко указано, что весь  неиспользованный, но подлежащий оплате отдых в обязательном порядке выдается сотруднику в денежном эквиваленте.

Итак, прекращение трудовых отношений – процесс несложный и достаточно ясно прописанный в трудовом законодательстве, которое регламентирует и процедуру, и само заявление.  Увольнение по собственному желанию пройдет просто и быстро, если будут соблюдены все требования нормативных документов не только со стороны работника, но и со стороны работодателя.