Можно Ли Уволить Беременную Женщину?

Очень часто будущая мама сталкивается с проблемой перспективы лишиться рабочего места, то есть, остаться без всех выплат и стажа. Тем более, если работодатель недобросовестный, плохо знает законодательство, или уверен, что некоторые законы он может обойти или просто не заметить. Раньше случаи увольнения беременных были очень частыми, но сегодня женщины знают свои права, они борются за них и, к тому же, успешно отстаивают!

Если работодатель собирается уволить беременную

Это просто невозможно! Согласно Трудовому Кодексу и статье № 261, которая называется «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора», где четко сказано о том, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по желанию работодателя не возможно, кроме такого случая, как полная ликвидация организации. В том случае, если срок трудового договора истекает непосредственно в период беременности, то женщине нужно написать заявление, где будет сказано, что она хочет его продлить. Согласно данным этой статьи Трудового Кодекса, в том случае, если наступает истечение срочного трудового договора во время беременности, то работодатель все равно обязан по заявлению последней продлить срок договора до того, как наступит законное право на отпуск, который рассчитан на беременность и роды.

Если заставляют писать заявление по собственному желанию

Иногда бывают такие сложные ситуации, когда руководство заставляет написать беременную женщину заявление, что она просит уволить ее по собственному желанию. В противном случае работодатель грозиться уволить женщину либо за неисполнение трудовых обязанностей, либо из-за других подобных нарушений.

Чтобы окончательно убедить беременную начальник может воспользоваться статьей № 81 Трудового Кодекса, где есть длинный перечень всех возможных причин для увольнения. Не стоит этого бояться,  так как в ответ такому нерадивому руководству можно апеллировать все той же статьей № 261 Трудового Кодекса, которая есть основой для невозможности увольнения беременной женщины по всем причинам, предоставленным в статье № 81. Единственное, что может сделать начальник, это лишить беременную премии, надбавки, части зарплаты.

Если собираются уволить беременную, находящуюся на испытательном сроке

У беременной женщины, которая находится на испытательном сроке, тоже есть защита. Не зависимо от того, была она беременна до того, как ее приняли на работу, или беременность наступила во время прохождения испытательного срока. Согласно Трудовому Кодексу и статье № 70, которая называется «Испытание при приеме на работу», работодатель не имеет права уволить женщину «в положении», которая проходит испытание при приеме на постоянное рабочее место. То есть, работодатель не имеет никакого права уволить беременную женщину, как ту, которая не прошла испытательный срок. Причем совершенно не зависимо от того, когда именно руководство получило известие о вашем «интересном положении».

Если работодатель не берет на работу беременную

Согласно Трудовому Кодексу и статье № 170 запрещено отказывать беременной женщине при приеме на работу, если кроме ее положения больше нет никаких мотивов. Эта норма Закона чаще всего попирается работодателем. На самом деле добиться ее выполнения бывает крайне тяжело, почти невозможно. Несмотря на то, что отказ может даже быть обжалован в суде, работодатель всегда найдет предлог для своего оправдания – он не будет связан с беременностью потенциального сотрудника. Повод может быть любой: «отсутствие вакансий», либо «не подошла квалификация». Но не стоит забывать, что Закон предусматривает уголовную ответственность за отказ – это штраф до 500 минимальных зарплат за отказ в трудоустройстве беременной женщины (как и за ее незаконное увольнение). Правда, скажем откровенно, случаи, когда работодателя моно было привлечь к уголовной ответственности, на практике единичны.