Сверхурочная работа: что нужно знать сотруднику?

Трудно найти страну, более лояльно относящуюся к нарушениям трудового законодательства работодателями, чем Россия. Здесь практически ежедневно нарушаются права сотрудников, но большинство из них по самым разным причинам боятся отстаивать свои права, позволяя начальникам игнорировать Трудовой кодекс как таковой. Такая позиция в корне неверна и позволяет большинству владельцев частных фирм считать подобное поведение нормой.

Очень часто нарушения связаны и с таким распространенным явлением, как сверхурочная работа. В этой статье мы поможем разобраться, что же понимает законодательство под этим термином и каким образом можно защитить свои права в случае регулярных переработок. Зачастую сотрудники попросту не обращают внимания на просьбы руководителя задержаться на часок-другой в офисе, считая это просто неким форс-мажором, который не входит в их трудовой день, или же стесняются поднимать вопрос об оплате этих «лишних» часов. А для многих возникновение подобного спора и вовсе грозит потерей рабочего места, поэтому они даже не пытаются выяснять свои права.

Итак, сверхурочная работа – это абсолютно любая деятельность, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, за пределами продолжительности рабочего дня. То есть даже просьба «остаться на полчасика» – это уже сверхурочный труд. Что касается сотрудников, чье время суммируется, то и в этом случае малейшее превышение рабочих часов по итогам месяца должно оформляться как сверхурочный труд. Если же этого не происходит, можно смело говорить о нарушении закона.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Согласно действующему на данный момент российскому законодательству, сверхурочный труд в течение нескольких часов после окончания официального установленного рабочего дня работодатель обязан оплатить в следующем порядке:

Первые два часа оплачиваются в полуторном (это минимум, работодатель может установить и больший процент) размере от обычного оклада.

Третий и все последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Сразу следует пояснить, если вы работаете, к примеру, в течение одного дня два с половиной часа после работы, а в течение второго – всего полчаса, то в первый день по двойному тарифу будут оплачены только последние полчаса работы. А во второй, поскольку вся сверхурочная работа, оплата за которую будет идти по полуторному тарифу (если иное не предусмотрено решением работодателя), длилась не более получаса, на двойную оплату рассчитывать не придется.

Также сотрудникам стоит знать и еще один важный момент, касающийся увеличенного размера рабочего дня. Как гласит Трудовой кодекс, работодатель обязан вести строгий и тщательный учет времени, проведенного сотрудником по его инициативе на рабочем месте. При этом сверхурочная работа не должна продолжаться суммарно более четырех часов в течение двух дней, следующих непосредственно друг за другом, или 120 часов в течение года (имеется в виду календарный).

К сожалению, реальность такова, что редкому сотруднику удается избежать сверхурочной занятости, а для некоторых даже регулярная работа в выходной день стала нормой. Но не стоит при этом забывать и о своих правах, ведь любой труд, особенно, если он отнимает личное время сотрудника, должен адекватно оплачиваться. Ввиду этого, юристы рекомендуют не стесняться поднимать вопросы, касающиеся оплаты сверхурочного труда и стараться добиваться соблюдения работодателем всех норм российского трудового законодательства.

Если же вы сталкиваетесь с тем, что ваши просьбы остаются без внимания, всегда можно обратиться в организации по охране труда, где помогут не только восполнить пробелы в знании Трудового кодекса, но и расскажут, как правильно оформить жалобу и не допустить нарушения своих прав.