Как оплачивается больничный

Вопрос «как оплачивается больничный» интересует многих работников. Действительно, даже у самого ответственного и здорового сотрудника может наступить момент, когда он станет временно нетрудоспособным. Зарплата в этот период сокращается, а затраты на лечение и восстановление увеличиваются.

То, как оплачивается больничный и в каком размере, зависит от нескольких факторов. В первую очередь это размер зарплаты. Если сотрудник получает деньги за свою работу «в конверте» или вообще официально не трудоустроен, на больничный можно не рассчитывать. Чем больше «белая» официальная зарплата, тем выше будут выплаты.

Помимо зарплаты, влияет стаж работы на одном месте и то, сколько отработал человек за последние 24 месяца перед наступлением нетрудоспособности. Если работал, выплаты будут рассчитаны, исходя из его средней заработной платы, а если нет – исходя из минимального размера оплаты труда. Если у сотрудника больше 8 лет непрерывного стажа на предприятии, то размер его пособия будет равняться 100% от среднедневного заработка. Если он отработал свыше 5 лет, но меньше 8, величина выплат сократится на 20%, а если и пяти лет не отработал, выплата уменьшится до 60% среднедневного заработка. Если человек только устроился на новое место и ушёл на больничный, не отработав и полугода, выплаты ему насчитают, исходя из размера МРОТ, который на конец 2012 года составляет 4611 рублей.

Как оплачивается больничный с учётом дохода за расчётный период? Согласно последним изменениям, учитывается зарплата только за два предыдущих календарных года. Другими словами, если сотрудник стал временно нетрудоспособен в сентябре 2012 года, расчёт будет произведён по показателям 2010 и 2011 года. Получается, что величина выплат по больничному листу в течение года меняться не будет. Сумма будет одинакова и в январе, и в ноябре 2012. Перед тем как рассчитать величину пособия, необходимо вычислить среднедневной заработок. Получается он делением заработанных за расчётный период сумм на количество трудодней.

Расчет больничного листа, пример:

Допустим, сотрудник за 2010 и за 2011 заработал 240 тыс. и 270 тыс. рублей соответственно. Тогда совокупный доход за расчётный период будет равняться 510 тысячам. Разделим их на количество рабочих дней (730) и получим среднедневной заработок - 698,6 рублей. Чтобы получить размер пособия за весь период нетрудоспособности, необходимо умножить эту величину на количество дней, проведённых на больничном. Допустим, это 9 дней. Тогда 698,6*9=6287 тысяч. Полученную величину необходимо умножить на коэффициент стажа. Если сотрудник проработал на предприятии 7 лет, коэффициент будет равняться 0,8. Соответственно, итоговая сумма пособия за время, проведённое на больничном, будет равняться 6287*0,8=5030 рублей. Именно её человек и получит.

Оплачивается ли больничный, если нетрудоспособность наступила вследствие алкогольного опьянения? Оплачивается, но только исходя из МРОТ, без учета стажа и реальной заработной платы. Точно так же сокращаются выплаты, если больной нарушал режим и предписания врача или вообще не явился на приём в назначенный день. Если нетрудоспособность стала следствием несчастного случая на работе, сотрудник получит пособие, которое будет равняться 100 процентам заработка, независимо от того, сколько он там проработал. У среднедневного заработка есть верхняя граница, которую пособие по трудоспособности превышать не может - это 1137 рублей. Если зарплата сотрудника выше, расчет будет производиться исходя из этой суммы.

Как оплачивается больничный по уходу за рёбёнком? Рассчитывается он точно так же, с учетом отработанных лет и дохода. А вот выплачивается по-другому. Первые 10 дней – исходя из стажа и среднедневного заработка, а в последующие дни выплачивается только 50% от заработка.