Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Трудовой кодекс предусматривает отзыв из отпуска работника и подробно описывает действия работодателя по этому поводу. Но вот причины, по которым возможно прерывание отпуска, остаются для некоторых специалистов неясными.

Руководитель порой самостоятельно определяет, когда и по каким причинам отдых работника может быть прерван. С одной стороны, он избавлен от необходимости доказательства и обоснования организационной или производственной важности сложившихся обстоятельств. Но, вместе с тем, злоупотребление работодателем предоставленными законом возможностями не способствует полноценному отдыху сотрудников, что в конечном итоге может отразиться на производственных показателях. Именно поэтому следует объективно оценивать причины и надобность выхода отпускников на работу.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости целесообразно применять в случае предотвращения аварийных ситуаций и устранения их последствий, для предупреждения производственного простоя, во избежание нанесения ущерба, для решения срочных организационных вопросов и в прочих обстоятельствах, не терпящих отлагательства. Между тем, существует порочная практика досрочного прекращения отпуска в случае, к примеру, приезда контрольно-надзорных органов. Подобные действия руководителей заставляют задуматься, почему отсутствие нескольких подчиненных на месте способно оказать влияние на работоспособность организации в целом.

Но, тем не менее, если руководитель принял решение на отзыв из отпуска сотрудника, то кадровым работникам предстоит соблюсти все необходимые формальности. Первое и необходимое условие для прерывания отпуска – согласие самого работника. Причем, основная проблема в том, что устного заверения недостаточно. Необходимо заручиться именно письменным согласием. Каким образом организация оформит подобный документ, значения не имеет. Будет ли это заявление сотрудника о том, что он готов отказаться от своего законного отдыха из-за производственной необходимости, покажут ли работнику докладную записку его непосредственного руководителя с описанием причин отзыва и предложат прямо на ней расписаться, или ему направят уведомление с предложением прервать отдых – законодателем не уточняется. Но, в любом случае, письменное согласие должно быть получено раньше, чем издается приказ об отзыве из отпуска или же день в день.

Сам приказ должен содержать сведения о причине отзыва из отпуска, порядок использования его оставшейся части (процедуру переноса отпуска). С ним сотрудник знакомится под роспись.

Следует учесть, что ни в коем случае нельзя осуществить отзыв из отпуска, если человек не дал своего письменного согласия. Также не подлежат отзыву лица, не достигшие 18 лет, работающие на вредном либо опасном производстве и беременные женщины.

Многих интересует вопрос – возможно ли как-нибудь воздействовать на работника, если он не дал согласия на отзыв из отпуска. Законодатель не предусмотрел правового основания для применения дисциплинарных взысканий. Более того, Верховный Суд РФ еще со времен действия КЗоТа определил свою позицию следующим образом: если закон прямо не закрепил за работодателем право досрочно прерывать отдых работника без его согласия, то и отказ от выхода на работу в подобной ситуации невозможно считать нарушением дисциплины труда.

И еще одна проблема встает перед руководителем при отзыве из очередного отпуска – где найти работника. Нередки случаи, когда мобильный телефон отпускника разряжен или предусмотрительно оставлен дома, а то и вовсе потерян. Конечно, заставить информировать о месте проведения отпуска ни один руководитель не может, вот здесь и сказывается корпоративный дух и ответственность каждого за общее дело. В некоторых организациях должностные инструкции ряда сотрудников содержат требование сообщать о месте проведения отпуска. Некоторые снабжают своих отпускников телефонами за счет организации.