Слежка за человеком на рабочем месте: насколько это законно

Слежка за людьми в офисах уже давно стала нормой жизни. Не будем брать морально-этическую сторону этого вопроса, давайте разберемся в том, насколько это законно?

По мнению работодателей, слежка за человеком на рабочем месте вполне законна и оправдана. Руководство компании объясняет видеонаблюдение за персоналом тем, что только так они могут проконтролировать, чем именно занимаются сотрудники, как используют офисную технику, не нарушают ли они внутренние правила и т.п. Персонал от такого пристального внимания не в восторге и считает слежку вмешательством в личную жизнь. На что руководство немедленно отвечает, что на работе не может быть никакой личной жизни. Кто же прав?

Все зависит от того, как осуществляется слежка за человеком: открыто или нет. То есть проблема упирается в вопрос о том, знает ли человек об установленных камерах и дополнительных программах на компьютере, которые "сливают" всю информацию администратору. Скрытое наблюдение, по сути, незаконно. Правда, имеются нюансы: если сотрудника подозревают в преступной деятельности, например, воровстве или передаче конфедициальной информации конкурентам, такая слежка вполне оправдана. То есть чем больше нарушений выявит скрытое наблюдение, тем больше шансов, что его сочтут законным при конфликте сторон.

Во всех остальных случаях слежка за человеком должна вестись с его письменного согласия. Но это не значит, что если сотрудник против видеонаблюдения, то он может потребовать убрать камеры и удалить программы контроля с компьютера. Максимум, что он может сделать — уволиться и найти другое место работы, если его не устраивает такая ситуация. Поэтому внимательно читайте трудовой договор и приложение к нему. Именно там должны быть прописаны условия контроля над персоналом. Кроме того, сотрудника должны ознакомить с внутренними правилами компании, за нарушение которых последуют карающие меры. К таковым можно отнести то, как пользоваться интернетом, список разрешенных сайтов, регламентированное время отдыха в течение рабочего дня и т.п. Это как раз тот случай, когда незнание освобождает от ответственности.

Еще один вопрос: "Где именно можно устанавливать видеоустройства?" Некоторые работодатели не ограничиваются только офисным помещением, но еще и осуществляют контроль над комнатами отдыха, столовыми, коридорами, душевыми и туалетами. В двух последних случаях можно смело подавать в суд.

Для того чтобы устанавливать видеонаблюдение в таких местах, у работодателя должны быть очень веские основания.

Другой спорный момент — слежка за человеком на рабочем месте с помощью прослушки телефонов. Такой контроль может осуществляться только над корпоративными телефонами, в другом случае это будет считаться вмешательством в личную жизнь. Информация, полученная при прослушке телефонов и носящая личный характер (разговор с врачом, юристом и т.д.), не подлежит разглашению. И это главная проблема многих компаний: утечка личной информации, из-за которой сотрудники категорически против любого контроля.

Спорных моментов в подобных ситуациях довольно много, поэтому наблюдение за сотрудниками — это классический пример того, что технический прогресс обогнал создание проработанной правовой базы.