Ппростой по вине работодателя: кто и за что несет ответственность?

Временная приостановка работы регламентируется законодателем как простой. На предприятиях (учреждениях) простой по вине работодателя может коснуться всех, а могут быть затронуты лишь отдельные работники. В создавшейся ситуации законом предусмотрена необходимость сообщить об этом сотруднику, так как из-за объявленного перерыва он не будет иметь возможности трудиться надлежащим образом. Поскольку простой по вине работодателя является по определению рабочим временем, значит, сотрудники обязаны соблюдать трудовую дисциплину. В то же время по согласованию с сотрудниками, исходя из целесообразности ситуации, руководитель может разрешить им не присутствовать на предприятии, издав соответствующий приказ (распоряжение) и ознакомив с ним подчиненных, участвующих в сложившейся ситуации.

Образовавшийся вынужденный простой по вине работодателя дает последнему право временно перевести сотрудника (письменное согласие при этом не нужно) на другую работу, но не более чем на 1 (один) месяц. Отказ подчиненного выполнять работу, на которую он был переведен, трактуется как нарушение и подлежит всем видам дисциплинарного взыскания. Однако перевод в этой ситуации возможен только в том случае, если простой по вине работодателя вызван катастрофами техногенного, природного характера, пожаром или наводнением - в общем, теми ситуациями, которые ставят под угрозу нормальную жизнь и работу людей.

Есть один интересный момент: нередко на время приостановления деятельности организации руководитель принимает решение отправлять сотрудников в отпуска без сохранения (содержания) заработной платы. Тем самым он стремится сохранить необходимые ему трудовые отношения, но при этом не желает производить оплату. Трудовым кодексом РФ запрещено предоставлять, а тем более принудительно отправлять в отпуска без сохранения (содержания) заработной платы за простой по вине работодателя, так же, как и за какой-либо другой вид вынужденного перерыва в работе, независимо от причин, повлекших его наступление. За подобные нарушения, если они будут оспорены работниками в судебном порядке, на руководителя могут быть наложены взыскания в виде денежных штрафов и неустоек.

Законодательство гарантирует работнику оплату за вынужденный перерыв в работе в определенном размере, следовательно, руководитель не имеет права отказаться от выплат денежных средств за фактическое время простоя. Не менее 2/3 - такой  установлен размер платы за простой по вине работодателя. Оплата производится из расчета среднего заработка. Тот же размер установлен для случаев, когда вынужденный перерыв образовался по независящим от работодателя причинам. Однако коллективным договором организации может быть установлен иной размер, выраженный фиксированным процентным соотношением, суммой. Здесь следует отметить, что какое бы решение об оплате ни было принято в коллективе, размер ее не должен быть меньше, чем диктует трудовое законодательство.