Работа в выходные дни предусматривает повышенную оплату труда?

Закон и реальность представляют собой две разные вещи в нашей стране. И тем не менее развитие общества и государства требует от гражданина знания своих прав и умения защищать их.

По Конституции и КЗоТ, каждый человек, работающий по найму, имеет право на еженедельные дни отдыха. Допускается один или два дня, в зависимости от рабочей недели (пять или шесть дней). Трудовым кодексом РФ воскресенье установлено как выходной день по основному правилу при рабочей неделе в 6 дней. Если рабочих дней в неделе пять, то выходные должны идти подряд. Работа в выходные дни рассматривается как исключительное событие. Но это не означает, что в воскресенье не выйдут на службу работники метро, жилищно-коммунального хозяйства или медики. В случаях, когда невозможно остановить производственный процесс, выходные дни предоставляются работнику, но по специальному графику. При этом условия составления графика выходных фиксируются в коллективном трудовом договоре, а он сам согласовывается с профсоюзным комитетом.

Существуют обстоятельства, когда выпадает работа на выходные дни. Какими правами обладает работник, если вместо двух дней в текущей неделе он отдохнул только один? Во-первых, чаще всего такому работнику дают отгул, отдых в другой день недели взамен отработанного. В таком случае соблюдается главное правило: работник имеет два выходных. Если же отгул не был дан, то оплата за работу в выходные дни производится в двукратном размере. Это же правило действует, если к работе привлекали в праздничные дни, например 9 мая или 8 марта.

Разберем ситуацию работы по специальному графику. Работа в выходные дни в таком случае тоже возможна, а значит необходима и компенсация. Изменяющийся график выходных все равно предусматривает заранее оговоренные дни, в которые работник отдыхает и занимается решением собственных проблем. Таким образом, привлечение его к работе нарушает личные планы, а значит требует денежного компенсирования.

Если работник получает заработную плату не по ставке, а сдельно, действует то же правило. Работа в выходные дни должна оплачиваться больше. Например, одно собранное окно в будний день стоит 400 рублей, значит эта же работа в выходной, будет оплачиваться в размере 800 рублей. Законом устанавливается только минимум оплаты в выходные и праздничные дни, который может быть скорректирован коллективным договором.

Так как законодательством допускается предоставление отгула, если работа в выходные дни осуществлялась, то чаще всего работодатели используют именно этот метод расчета, так как он более выгоден и не требует дополнительных затрат. Стоит отметить, что сверхурочные работы оплачиваются также по повышенному тарифу.

Вышеперечисленные права, установленные законом, не всегда осуществляются на практике. Объясняется это совокупностью причин. Во-первых, работники не знают законодательства. Во-вторых, боясь потерять работу, они не поднимают вопрос о дополнительной оплате. Работодатели нарушают нормы трудового права, чувствуя свою полную безнаказанность.

Будем помнить, что трудовое законодательство создано для защиты интересов всех участников трудового договора. Зная свои права, наемный рабочий может смело требовать их соблюдения администрацией.