Сторонами трудовых отношений являются... Кто является сторонами трудовых отношений и трудового договора?

Любые трудовые отношения предусматривают взаимодействие нанимателя и наемного работника с целью создания продукта или оказания услуги. Исходя из того, что сторонами трудовых отношений являются физические и юридические лица с иногда противоречивыми интересами, процесс осуществления трудовой деятельности регулируется на законодательном уровне.

Что такое трудовое взаимодействие?

По сути, трудовые отношения (ТО) – это список прав и обязанностей работодателя и работника, которые зафиксированы документально (в трудовом договоре). Собственно говоря, все ТО можно назвать динамичной социальной системой, находящейся в стабильном состоянии весьма недолго. Как правило, на практике в процессе выполнения трудовой деятельности могут возникать новые права и обязательства, а некоторые из них способны полностью или же частично погашать утвержденные ранее. По этой причине при заключении договора или соглашения в нем учитывают универсальные ситуации и применяют общие формулировки.

Сторонами трудовых отношений являются (ТК РФ ст. 20) дееспособные граждане, которые могут осуществлять трудовую деятельность. Работодателем выступает как физическое лицо (предприниматель), так и юридическое (организация, предприятие, компания). Его функциями становятся предоставление работы, организация труда и руководство им.

Работником может быть любой человек, которому исполнилось 14 лет. Однако до совершеннолетия он будет работать на особом положении, которое предусматривает меньшую нагрузку и более лояльное отношение. По достижении 18 лет граждане могут выступать наемными работниками на общих условиях, конечно, если на них не распространяются специальные условия, описанные в статьях Трудового кодекса (инвалиды, льготники, пенсионеры).

Основные права работодателя

В рамках ТО наниматель может заключить, изменить или прекратить действие трудового договора, заключенного с работниками. Также он вправе заниматься коллективными переговорами и заключением коллективных договоров, принятием локальных нормативных актов, созданием объединений (или участием в существующих объединениях работодателей). Учитывая то, что сторонами трудовых отношений выступают люди, нанятые для выполнения определенной работы, а конечной целью такого взаимодействия становится производство продукта или оказание услуг, работодатель может требовать, чтобы его подчиненные выполняли следующие условия:

• Добросовестно осуществляли трудовые функции.
• Бережно относились к имуществу нанимателя и остальных сотрудников.
• Соблюдали правила, установленные внутренним распорядком.

В зависимости от того, насколько успешно работники справляются со своими функциями, наниматель может (но не обязан) ввести систему поощрений или предусмотреть дисциплинарные взыскания.

Обязанности, налагаемые на работодателя

Главной обязанностью любого нанимателя становится соблюдение трудового законодательства. Так как сторонами трудовых отношений являются люди, которые зачастую не имеют другого источника дохода, кроме заработной платы, предоставляемой работодателем, от добросовестности и честности нанимателя зависит благосостояние их семей.

С целью защиты их интересов государство обязывает предпринимателей и руководителей компаний к выполнению следующих условий:

• Соблюдение коллективных договоров и соглашений, а также локальных нормативных актов.
• Предоставление подчиненным работы, описанной в трудовом договоре.
• Обеспечение штата инструментарием, инвентарем и средствами, которые необходимы для осуществления всех трудовых функций.
• Обеспечение безопасности труда в условиях производства.
• Создание условий на рабочих местах, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам.
• Забота об обеспечении бытовых нужд работников, связанных с осуществлением трудового процесса.
• Обеспечение равной оплаты за аналогичный период, и ни в коем случае не ниже того уровня оплаты труда, который диктует закон.
• Своевременная выплата начисленной зарплаты.

Что еще относится к обязанностям работодателя?

Кроме всего перечисленного, нанимателю вменяется в обязанность ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, предоставление представителям своих работников всей информации, которая может понадобиться при переговорах, а также создание условий, позволяющих работникам участвовать в процессе управления производством.

Предприниматель или владелец компании должен также позаботиться об обязательном медицинском страховании своих подчиненных, а также о возмещении работникам материального вреда или морального ущерба. Это необходимо, поскольку сторонами трудовых отношений являются люди, которые могут быть подвержены воздействию опасных факторов в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Кроме того, очевидным является своевременное выполнение работодателем предписаний, предъявленных государственными надзорными и контрольными органами и оплата наложенных ими штрафов. Также не должно быть задержек в рассмотрении представлений, присланных профсоюзными органами или иными представителями, избранными работниками. Обычно их предметом становятся выявленные нарушения законодательства.

Конечно, приведенный список прав и обязанностей работодателя, разработанный для тех, кто является сторонами трудовых отношений и трудового договора, не может быть актуальным во всех случаях. С целью охватить ситуации, не предусмотренные данными положениями, ТК РФ содержит уточнение, гласящее, что наниматель должен обеспечить выполнение и других обязанностей, которые могут быть указаны в трудовых договорах, нормативно-правовых актах, коллективных договорах и соглашениях, заключенных с наемными работниками.

Кто может быть нанимателем (физические лица)

В согласии с законом заключать трудовые договора для выполнения каких-либо работ, то есть выступать предоставляющими работу сторонами трудовых отношений могут быть следующие категории граждан:

1. Индивидуальные предприниматели, которые предпочли не создавать юридическое лицо. К ним относят адвокатов, работающих в кабинетах, частных нотариусов и других лиц, которые обязаны получать лицензию для ведения своей деятельности.
2. Люди, которые не обладают статусом индивидуального предпринимателя, однако заключают трудовые договоры с наемными работниками, чтобы обеспечить свои личные нужды. В таком случае сторонами трудовых отношений являются совершеннолетние граждане (от 18 лет). Бывают ситуации, оговоренные в Кодексе, когда и работодатель, и наемный работник могут быть младше 18 лет.
3. Если есть необходимость в привлечении наемных работников для выполнения ряда специфических работ (личное обслуживание, ведение домашнего хозяйства), то вместо недееспособных граждан или лиц с ограниченной дееспособностью решение о найме принимает опекун или попечитель.

Права работодателей-предпринимателей

Индивидуальные предприниматели могут принимать на работу сотрудников с момента их регистрации до момента прекращения деятельности.

Сегодня, благодаря изменениям в Трудовом кодексе, права работодателей, являющихся юридическими лицами, и тех, которые зарегистрированы как физлица, практически уравнены. Физлица могут участвовать в коллективных переговорах, осуществлять заключение договоров и соглашений, им позволено принятие нормативных актов и ведение записей в трудовых книгах наемного персонала.

Наем работников физическими лицами

Наниматели, не являющиеся предпринимателями, несмотря на возможность заключения трудовых договоров для обеспечения личного обслуживания, не наделены перечисленными выше правами (ведение переговоров, заключение коллективных договоров, внесение записей в трудовую книжку).

Вместе с тем они должны обязательно зарегистрировать заключенный договор в органе местного самоуправления. Когда же трудовые отношения будут прекращены, наниматель обязан в течение месяца известить об этом местное самоуправление.

Особенности оформления ТО для предприятий

Когда сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель-юридическое лицо, их взаимодействие подвергается гораздо более строгому контролю.

Регулированию подлежат все организационно-правовые формы предприятий и учреждений: государственные, муниципальные, частные, общественные. При этом под действие ТК РФ подпадают и те организации, которые созданы иностранными лицами.

Иногда предприятие не может приступить к найму работников сразу же после внесения в Государственный реестр, так как оборудование рабочих мест в соответствии с требованием безопасности и гигиены может занимать какое-то время.

Кроме того, организациям необходимо сначала открыть счет в банке и сформировать фонд заработной платы.

Роль руководителя предприятия в процессе оформления трудовых отношений

При найме работников предприятием или организацией сторонами трудовых отношений могут являться непосредственно работник и директор, руководитель или управляющий компании.

В таком случае наниматель получает статус специального субъекта трудового права. В его деятельности появляются такие особенности:

• Положение руководителя позволяет ему представлять интересы его работодателя без необходимости оформления доверенности. Этот человек занимается выполнением таких функций, как заключение трудовых договоров, их изменение и прекращение. Также он имеет те же права и обязанности, что и работодатель, в том числе может поощрять сотрудников или наложить на них дисциплинарное взыскание.

• Наряду с этим статус руководителя, если он не собственник имущества, определяется как наемный работник. Здесь сторонами трудовых отношений являются работник (руководитель) и собственник предприятия. Это значит, что они заключают трудовой договор, определяющий выполнение конкретных трудовых функций. Кроме того, с этой точки зрения руководитель становится членом штата и получает те же права и обязанности, что и другие работники компании. Будучи субъектом трудового права, руководитель имеет некоторые ограничения своих трудовых прав (такие как возможность расторжения договора по инициативе собственника раньше, чем закончится срок его действия).

Что следует знать о приеме на работу несовершеннолетних лиц?

Наряду с совершеннолетними и обладающими дееспособностью людьми, при трудоустройстве которых редко возникают дополнительные вопросы, сторонами трудовых отношений могут являться также подростки. Здесь все не так однозначно, ведь трудовая деятельность юных парней и девушек не должна приносить вред их физическому или психическому здоровью.

Чаще всего сторонами трудовых отношений бывают владельцы таких заведений, как кафе, автомойки, предприятия розничной торговли (работодатели) и подростки от 14 до 16 лет (работники).

Права наемного персонала аналогичны тем, которыми пользуются все остальные категории, а к обязанностям относятся добросовестное выполнение своих функций, бережное отношение к собственности и соблюдение правил безопасности.

Продолжительность рабочей недели у подростков

Учитывая меньшую трудоспособность молодых людей, их рабочая неделя гораздо короче обычной:

• Для тех, кому меньше шестнадцати лет – 24 часа в неделю.
• От шестнадцати до восемнадцати лет – 36-40 часов в неделю.
• Если подросток младше шестнадцати лет обучается, его загруженность не может быть выше двенадцатичасовой рабочей недели.

Какую работу нельзя поручать несовершеннолетним работникам?

Подростки не могут быть привлечены к выполнению тяжелой, ночной или подземной работы. Их нельзя принимать на работу, если есть риск воздействия на них вредных и отравляющих веществ.

Также для защиты нравственного развития молодым людям запрещено давать задания, связанные с транспортировкой или продажей продукции эротического содержания и алкоголя. Запрещено нанимать подростков для работы в ночных клубах и игровых заведениях.

Заключение

Изложенная информация довольно обобщенно определяет, кто является сторонами трудовых отношений. В трудовой деятельности много тонкостей и нюансов, поэтому каждая конкретная ситуация требует индивидуального подхода.