Российским работникам предлагают за прививку отпускные дни и призы

Согласно постановлению об обязательной вакцинации, процент привитых от коронавируса сотрудников должен быть не менее 60 %, в противном случае предприятию грозят крупные штрафы. Но как быть, если работники категорически отказываются от введения препарата, если призывы антипрививочников негативно сказываются на и без того неспокойной обстановке? Давайте узнаем, как действуют «продвинутые» компании.

Поощрения и бонусы

Согласно результатам опроса, ведущие корпорации РФ стараются мотивировать своих работников сделать прививку. В ход идут различные формы поощрения, от денежных выплат до дополнительных дней отпуска.

Некоторые работодатели, в частности «Фосагро», «Русал», «Полис», решили обратиться к здравомыслию самих сотрудников, поэтому пригласили экспертов, которые проводят разъяснительные беседы. Из них работники узнают правду об опасности коронавируса, важности коллективного иммунитета и безопасности зарегистрированных препаратов.

Другие компании практикуют материальное поощрение: дополнительные отгулы, бесплатные отгулы, даже премии. В качестве примеров назовем «Альфа-банк» и НЛМК. Предприятие «КамАЗ» обещает сотрудникам, согласившимся на вакцинацию, организацию корпоратива.

Еще одна интересная форма поощрения – розыгрыши среди вакцинированных. Например, в «Первой грузовой компании» среди сделавших прививку каждый месяц разыгрываются денежные призы. И суммы весьма неплохи – от 30 до 100 тысяч.

О негативе

Однако есть и отрицательная мотивация. Некоторые компании категорически отказываются поощрять сотрудников за сознательность, однако без проблем отстраняют от выполнения должностных обязанностей тех, кто отказывается делать вакцинацию. Такую практику использует сеть «М-Видео». Руководство компании декларирует, что каждый специалист офиса или торгового зала, который не готов прививаться, не сможет работать. А это чревато тем, что он будет лишен премии.

Меж тем уволить сотрудника из-за отказа от добровольной вакцинации предприятия не имеют права.