«Почему бы тебе не поговорить напрямую с этим человеком?»: 10 фраз, которые помогут пресечь сплетни на рабочем месте

Сплетни всегда настораживают и портят настроение. В большинстве случаев они выбивают из колеи, заставляют испытывать растерянность и подавленность. В рабочем коллективе очень важно сохранять деликатность и здоровую атмосферу. Но так не всегда получается. Иногда среди коллег, в месте, где собирается несколько человек, происходят неприятные разговоры. Не секрет, что многое обсуждается за спиной. Вслух мало кто решается что-то высказывать. Рассмотрим 10 фраз, которые помогут пресечь нагнетание негативной обстановки на работе.

«Я не хочу участвовать в распространении сплетен»

Вы вполне можете заявить о своем намерении, если чувствуете такую необходимость. Нежелание принимать участие в бессмысленном споре вполне оправдано. Сплетни – одно из самых низких понятий, и желательно стараться делать так, чтобы подобные проявления вас не касались.

Чтобы произнести такую емкую фразу, нужно обладать определенной уверенностью в себе.

«Почему бы вам не высказать все человеку вместо того, чтобы говорить за спиной?»

Предложите особенно активному коллеге проявить честность и открытость. Так вы даете понять оппоненту, что не стоит говорить плохо об отсутствующем за его спиной.

По крайней мере, это достойно, даже если не придется договориться. Дальнейшие варианты развития событий могут быть различными.

«Нехорошо обсуждать тех, кто не может вам сейчас возразить»

В этой фразе заключена конкретная оценка поведения. Если вы беседуете с умной личностью, то она предпочтет промолчать. И дальнейшие разговоры вряд ли продолжатся. На самом деле, если человек не имеет возможности участвовать в споре, то обсуждать его некрасиво.

Эту мысль и надо постараться донести.

«В этой компании существуют свои правила поведения. Давайте о них вспомним»

Весьма деликатный подход, который способствует внешнему примирению. Как правило, конфликт утихает, хотя бы на время.

Даже если имеются какие-то недомолвки и разногласия, о них придется вспомнить позднее. Сразу никто не станет провоцировать ссору.

«Я не имею намерения ненароком обидеть своих коллег»

Безобидная фраза, которая настраивает на позитивное разрешение ситуации. Во всяком случае, она нейтрализует любую агрессию, направленную в адрес кого бы то ни было. Люди начинают мыслить конструктивно и стараются найти компромисс.

Лучше всего все свести в мирное русло, чтобы не оставалось сомнений в правильном действии.

«Я понимаю, что он вам не по душе, но мы работаем в одной команде»

Призывы на время забыть об имеющихся разногласиях не останется без ответа. Люди, которые ценят собственное рабочее место, скорее всего, серьезно призадумаются. Вероятно, им придется умерить свой пыл, начать вести себя более деликатно.

Коллектив – это всегда разность интересов и способностей. Задача грамотного руководителя – умело управлять качествами сотрудников, никого при этом не унижая.

«Давайте поговорим об этом в другом месте»

Когда вы проявляете предельную честность, другие люди тоже начинают вести себя более открыто. Это простая закономерность, которую невозможно проигнорировать.

Предложение перенести беседу в более подходящее время и место может удивить, но одновременно обезоружит. Конфликт будет исчерпан. Неудобные вопросы в офисе перестанут подниматься.

«Предлагаю сменить тему. Этот вопрос заводит в тупик»

Мягкое перенаправление хода беседы не окажется незамеченным. Поверьте, собеседник не сможет продолжать на вас давить. В этом случае коллеги, несомненно, оценят способность оставаться объективным в любой ситуации. Ведь иногда так непросто выдерживать твердость характера, но оно того стоит.

«Давайте обговорим ситуацию наиболее полно с вашим управляющим. Должно быть, других тоже заботит то, о чем вы говорите»

Замечательный ход, который поставит в тупик энергетического вампира, желающего посеять в коллективе раздор и сплетни. Мало кому захочется обсуждать с начальством различные перипетии, даже если они на самом деле имеют место. Улучшится общая атмосфера.

Не исключено выстраивание конструктивных отношений, взаимопонимания, поиск путей взаимодействия. В результате, вместо того, чтобы бесконечно жаловаться, сотрудники будут искать решение проблемы.

«Я не намерен это слушать, поэтому ухожу»

В любой сложной ситуации важно защищать собственные интересы. Если не умеете, придется научиться. В противном случае вас обязательно сделают виноватым. Помните, что за каждым сотрудником всегда остается право покинуть место, на котором он трудится. Не стоит терпеть унижения, психологическое давление и недвусмысленные угрозы. Сохраняйте себя в первую очередь, собственное самоуважение. Тогда будет проще двигаться вперед.

Таким образом, если в коллективе распространяются сплетни, нужно обязательно попытаться их прекратить. Никогда не подключайтесь к бессмысленному обсуждению людей, с которыми вместе работаете. В противном случае могут возникнуть серьезные последствия. В том числе нарушится эмоциональный климат среди коллег.