Оплата Отпуска в Зависимости от Его Вида: Некоторые Аспекты

Любой человек имеет законное право на отдых.

По статье 114 ТК РФ работник имеет гарантированное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Законодательство гарантирует ему сохранение рабочего места и оплаты отдыха в размере среднего заработка.

Основной ежегодный отпуск

Основной оплачиваемый отдых, предоставляемый всем наемным работникам, составляет 28 дней. При этом отдельные категории работников получают право на дополнительный отпуск. К ним относятся сотрудники, занятые на вредных или опасных работах, а также в некоторых других случаях, предусмотренных статьями 115 и 116 ТК РФ.

Оплата отпуска рассчитывается в соответствии с его продолжительностью в календарных днях. Максимального предела оплаты законодательство не устанавливает. Праздничные нерабочие дня, которые приходятся на этот период, не включаются в него и дополнительно не оплачиваются.

Расчет и последующая оплата отпуска (по статье 136 ТК РФ) должны быть произведены не позже, чем за 3 дня до его начала.

За первый год, который сотрудник проработал на предприятии, отдых может предоставляться по прошествии полугода с момента его постоянной работы. Возможны также случаи предоставления досрочного отдыха при достижении соглашения между работником и работодателем. В любом случает оплата отпуска производится в соответствии со стажем.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных и оплаты неиспользованного отпуска производится согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года и статье 139 ТК РФ.  При этом должны учитываться все виды выплат, независимо от их источников. Выплаты социального характера и другие выплаты, которые не относятся к оплате труда, не учитываются.

Средний заработок исчисляется  делением суммы зарплаты за расчетный период на 12 месяцев, затем – на среднее количество календарный дней в месяце (29,4).

Расчет отпускных производится умножением средней зарплаты на количество дней в отпуске.

Учебный отпуск

В соответствии со ст.ст. 173-179 ТК РФ он предоставляется сотрудникам, которые параллельно  с основной работой обучаются на дневной или вечерней форме в ВУЗах, СУЗах и тем работникам, которые учатся в образованиях начального профессионально образования (училище, учебный комбинат, др.) или вечерних школах.

При этом оплата учебного отпуска может производиться только по отношению к тем сотрудникам, которые получают первое образование, учатся успешно и отпуск предоставляется им на время сессий и защиты диплома либо когда учреждение образования имеет госаккредитацию. Кроме того, отпуск предоставляется в случаях поступления в учреждение образования.

Работникам, трудящимся на предприятии по совместительству, учебный отпуск не предоставляется. По законодательству право на учебный оплачиваемый отрыв от производства имеют только основные работники (статья 287 ТК РФ).

Оплата отрыва от работы для осуществления учебной и научной деятельности должна производиться также аспирантам и докторантам. Это определено не ТК РФ, а Законом от 28.08.1996 года № 125-ФЗ (статья 19).

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

На этот вид отпуска имеют право все работающие по трудовому договору женщины, которые скоро собираются стать мамами (согласно статье 255 ТК РФ).

Но не только беременные сотрудницы имеют право на подобное временно прекращение рабочей деятельности с сохранением зарплаты и должности. Сотрудницы, которые усыновили детей в возрасте до 3 месяцев, получают такое же право, как и рожающие женщины (статья 257 ТК РФ).

Оплата отпуска по беременности производится после исчисления продолжительности времени на отдых от работы женщине до и после родов (либо усыновления детей). Этот вид отдыха состоит из двух частей, которые представляют собой дородовый и послеродовый периоды. Средняя продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Пособие, выплачиваемое во время беременности и родов, положено всем работающим женщинам, а также состоящим на учете в центрах занятости и уволенным из-за ликвидации организации. Его величина зависит от среднегодового заработка с учетов дополнительных доходов (премии, поощрения, т.д.). С января 2010 г. нижний предел пособия составляет 2061,41 рублей (при рождении первого ребенка).

Обязательный ежегодный отпуск матерям предоставляется дополнительно.