Ежегодный Отпуск. Права И Правила.

     Стремительно к нам приближается лето - самое распространенное время отпусков. И тем, кто впервые столкнулся с этим "явлением", а также людям с большим трудовым стажем необходимо знать свои права относительно заслуженного отдыха. В какое время он предусмотрен, и на каких условиях.

Ежегодный отпуск предусматривается трудовым кодексом РФ, в котором оговаривается предоставление ежегодного отпуска в соответствии с рядом статей:

- статья 114 ТК РФ гласит о том, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на время которого за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок;

- в соответствии со статьей 115 ТК РФ каждому работнику полагается основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. А некоторым категориям граждан в соответствии с действующим законодательством может предоставляться дополнительный отпуск в размере, установленном ТК РФ.

- статья 122 ТК РФ содержит информацию о том, что вновь пришедший работник получает право на оплачиваемый отпуск только после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

 Таким образом, каждый гражданин страны имеет право на ежегодный отпуск, предусмотренный законодательством РФ. При этом, по истечении рабочего года, работник имеет возможность реализовать свои права по собственному желанию, если работодатель не  выполняет свои обязательства по данной статье.

 Что касается обязательные шесть месяцев для получения первого отпуска, то в них включены не только трудодни, а и следующие временные промежутки:

 - время, в которое работник числился на должности, но при этом в соответствии с федеральным законодательством фактически он не работал, а был, например, при исполнении государственных обязанностей;

- время, в которое работник был снят с должности по незаконным причинам и в дальнейшем восстановлен в должности;

- другие ситуации, предусмотренные законами РФ

Таким образом, если таковые периоды случались за время работы гражданина в рамках одного предприятия, то они обязаны включаться в стаж работы и зачисляться в отработанные шесть месяцев, которые дают возможность реализовать свое право отпуска в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

 Существуют несколько категорий работников, которым в соответствии с ч. 2 ст.   122 ТК РФ должен предоставляться ежегодный отпуск, даже при условии того, что данный работник еще не имеет шести месяцев непрерывного стажа на данном предприятии.

К таким категориям относятся:

 - беременные женщины, которые могут реализовать свое право на основной отпуск либо до декретного, либо после него;

- лица, не достигшие восемнадцати лет;

- человек, работающий на предприятии и взявший на усыновление ребенка до трех месяцев.

           При несогласии работодателя предоставить отпуск до истечения шести месяцев вышеперечисленным категориям граждан, они имеют полномочия самостоятельно реализовать свои права на отпуск, опираясь на федеральное законодательство.

           В последующие годы непрерывной работы на предприятии ежегодный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем категориям работников в любое время года по требованию самого работника либо по заранее установленной очередности на данном предприятии.

 Если же такого графика не существует, работодатель не может препятствовать уходу работника в отпуск по его желанию, при условии письменного извещения работодателя не менее, чем за две недели до начала отпуска.

           По федеральному законодательству, в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан оплатить отпуск до его начала не менее, чем за три дня. Несоблюдение обязанностей работодателем, дает право работнику перенести дату начала отпуска, так как не был соблюден закон об оплате ежегодного отпуска до получения материальных средств.