Межличностные отношения в коллективе - это должен знать каждый

Почему люди любят или не любят свою работу?  Как правило, это связано с  интересным или неинтересным конкретному индивидууму видом деятельности,  должностными обязанностями,  уровнем зарплаты, наличием или отсутствием возможностей для роста  и прочими производственными моментами. Но также существует еще один немаловажный фактор, от которого во многом зависит любовь или нелюбовь к конкретному месту работы– межличностные отношения в коллективе. И если предстоит смена работы, лучше с самого начала стараться выстраивать нормальные межличностные отношения с коллегами, потому что потом что-либо исправить будет достаточно сложно.

Итак, как же необходимо вести себя, чтобы гармонично влиться в коллектив, завоевать уважение и ни с кем не поссориться? Речь, разумеется, идет не о мелких недоразумениях, а о серьезной неприязни, которая может здорово испортить впечатление от самой любимой работы.

Во-первых, очень здорово, если межличностные отношения в коллективе будут строиться доброжелательности, отзывчивости и внимательности друг к другу.  Это не значит, что необходимо с первого дня работы на новом месте бросаться всем угождать, но и держаться настороженно, постоянно ожидая подвоха и молниеносно реагируя на любые слова и замечания, тоже не следует. Такое поведение, которое часто является всего-навсего защитной реакцией, может быть расценено коллегами как склонность к конфликтам, стремление любой ценой выделиться из коллектива и нежелание идти на сближение.

Поэтому для  того чтобы наладить межличностные отношения в коллективе, не стоит держаться особняком. Безусловно, в первые дни на новом месте работы многие чувствуют себя достаточно неуютно, однако нужно постараться излучать уверенность в себе и быть открытым к сближению.  Если коллеги собираются обедать или пить чай, неразумно ссылаться на то, что у вас много работы, ведь именно такие минуты отдыха в полунеформальной обстановке и являются лучшим временем для того, чтобы понемногу устанавливать и регулировать межличностные отношения в коллективе. Нужно постараться стать хорошим психологом и определить сильные и слабые стороны всех членов коллектива, но не для того, чтобы при случае выделиться своим превосходством, а наоборот, чтобы иметь возможность при необходимости обойти острые углы.

Для того чтобы быстрее адаптироваться в новом окружении, необходимо понять, какие  типы межличностных отношений превалируют в данном коллективе. Если отношения строятся на принципах авторитаризма, эгоизма, агрессии или подозрительности, то работать в таком коллективе будет очень непросто. Но еще сложнее будет сохранить свое «я» и не опуститься до общего уровня. Но, как правило, даже в не самом лучшем коллективе можно найти несколько сотрудников, которым тоже не нравится работать в гнетущей атмосфере, и вот с ними-то и нужно, в первую очередь, налаживать взаимоотношения. Если межличностные отношения в мини-коллективе (пусть и состоящем всего из нескольких человек) будут более человечными, открытыми  и доброжелательными, работа станет приносить гораздо больше удовольствия. Более того, существует вероятность того, что постепенно к вам подтянутся и другие сотрудники и таким образом межличностные отношения в коллективе станут более гармоничными.

Но, как правило, изначально все обстоит не так плохо, сотрудники оказываются нормальными людьми (пусть и не без странностей и особенностей – но у кого их нет?),  межличностные отношения в коллективе постепенно налаживаются и жизнь входит в размеренную колею. Самое главное, что теперь предстоит сделать – это не разрушить сложившиеся отношения. Для этого нужно не так и много: соблюдать корпоративную этику, не сплетничать и не обсуждать одних коллег с другими, не пытаться привлечь к себе излишнее внимание всеми возможными методами и не стараться подражать  отдельным сотрудникам (пусть и занимающим высокое положение).

Но выстраивая взаимоотношения с коллегами, нельзя забывать про межличностные отношения в семье. Если говорить глобально, то отношения в семье гораздо более значимы, чем отношения на работе, ведь работу, в крайнем случае, можно просто поменять. Семью поменять сложнее, а чаще всего просто невозможно (если речь идет не о супруге, а о детях). Поэтому необходимо стремиться выстраивать межличностные отношения в семье так, чтобы они базировались на доброжелательности, открытости, взаимовыручке, а иногда и на альтруистичности. В отношениях с детьми должна, к тому же, присутствовать нотка авторитарности, точнее, авторитетности. И тогда у вас получится добиться по-настоящему замечательного результата  и утром спешить на любимую работу, а вечером торопиться вернуться в любимый дом!