Как Привлечь Pr-практиков В Университет Для Профессиональных Встреч Со Студентами?

На третьем курсе, решив начать работу по специальности (связи с общественностью) - я столкнулась с немаловажной проблемой. Выяснилось, что несмотря на неплохие отметки по большинству профильных предметов, в сущности я ничего не знаю. Однако мои одногруппники, предпринимавшие неоднократные попытки устроиться на работу, говорят мне, что их постигла та же участь. Почему же так происходит? По каким причинам студенты, хорошо отучившиеся по своей специальности, сталкиваются с такими трудностями? У нас в институте превосходные преподаватели! Я верю, что они очень стараются и искренне хотят дать нам знания.

Рассказывая нам о разноцветных видах PR, они уверены, что нам непременно надо знать особенности каждого из них. Поэтому когда приходишь на работу, в полной уверенности, что знания о public relations всех цветов радуги сразу же обеспечат карьерный рост, но на деле все оказывается совсем не так. Естественно, что моментального увольнения не последует, но сразу же начнутся первые проблемы и ошибки, и ошибок, увы, будет много.

Конечно, есть вариант так и наступать на грабли, которые уже были опробованы сотнями студентов до меня. Но все- таки хотелось бы учиться на чужих ошибках.

Но кто? Кто поможет, расскажет о проблемах, которых можно легко избежать в свои первые трудовые будни? Возможно, многие ответят- «ходи в институт, не пропускай, и все будет прекрасно». Но ведь в институте приоритетной является именно теория, а не практика. Вот и получается, что учиться приходится на своих ошибках, которые потом красиво назовут «опытом». А если подумать, то проблема решается удивительно просто. Стоит только студентам послушать тех, кто что-то смыслит в PR,и выясняется, что все удивительно легко и намного увлекательнее, чем сухая теория.

А кто же смыслит в практическом PR? Уж не выпускники ли ВУЗов, окончившие обучение несколько лет назад, и теперь, набравшись опыта и знаний, имеют внушительный список 'первых ошибок'?

Есть несколько типов PR специалистов. Например, те, которые звонят в издательство с фразой "нашему директору 45 лет, напишите о нашей организации’. Делающие все по шаблону, нелепые, смешные. А есть и другие. Те, на которых хочется равняться. Те, которые используют 100% своего творческого потенциала. Которые видят возможности связей с общественностью и их необходимость. И им есть что рассказать. И именно у них нам хочется учиться, узнавать, как они добились таких высот, что для этого необходимо.

Но они почему-то не приходят, не делятся опытом и знаниями, ничего не рассказывают… И студенты набивают свои собственные шишки или осознают, что связи с общественностью это не то, чему стоит посвящать свою карьеру. Когда-то один из преподавателей сказал: "Большинство из вас пойдет работать директорами по подбору персонала, некоторые займутся рекламой или продажей, и лишь 3% будут работать по специальности".

Однако справедливости ради стоить отметить, что когда я добьюсь определенных успехов, я тоже не пойду с плакатом "хочу многое рассказать студентам " в ближайший вуз. Поэтому хотелось бы обраться с просьбой решить эту проблему «малой освещенности практиков». В качестве вариантов ее решения можно организовать комитеты студентов, которые будут днем и ночью искать желающих поделиться опытом, приглашать спикеров и практикующих специалистов, рассказывая им о плюсах и минусах работы со студентами.

И практикам хорошо, а уж как лестно когда тебя зовут в ВУЗ и с огромным интересом слушают и запоминают каждое твоё слово! И PR опять же для них вполне не плохой, новые люди узнают о твоей компании или проекте, рассказывают знакомым, друзьям… И студентам польза, знания не книжные, а самые что ни на есть реальные, практические, получение на своём опыте. А опыт – сила!