Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения – это возникающие после заключения сторонами трудового договора и урегулированные соответствующим законодательством общественно-трудовые отношения, при которых работник обязуется осуществлять трудовые функции, а работодатель – предоставлять работу и оплачивать ее, обеспечивать безопасность условий труда.

Содержание трудовых правоотношений - взаимные права и обязанности, определенные в трудовом договоре, а также установленные законодательством государства.

Признаки трудового правоотношения:

1. Работник лично участвует в производственной деятельности работодателя и не может поручать работу другим лицам. Работодатель, в свою очередь, не имеет права заменить работника другим.

2. Работник выполняет работы по определенной указанной в договоре специальности или должности.

3. Выполняя трудовые функции, работник должен подчиняться установленному в организации внутреннему трудовому распорядку.

4. Трудовые правоотношения носят возмездный характер, оплата труда работников производится путем выплаты заработной платы.

5. Каждая из сторон договора в любой момент может прекратить правоотношения.

Основание их возникновения – заключение трудового договора.

Субъекты трудовых правоотношений – работник и работодатель. Первым является обладающее трудовой праводееспособностью физическое лицо (то есть способностью иметь права и обязанности в сфере труда и осуществлять их своими действиями), находящееся в трудовых отношениях с работодателем. Вторым может быть и физлицо, и юрлицо.

Субъектами трудовых правоотношений могут выступать:

• работники – граждане, в том числе и иностранных государств;
• работодатели – различные учреждения, организации, предприятия, фирмы и т.д.;
• трудовые коллективы;
• профкомы и другие выборные органы, уполномоченные работниками;
• соцпартнеры в лице представителей объединений работодателей, профсоюзов и исполнительных органов власти на федеральном, региональном, отраслевом и республиканском уровнях;
• правоохранительные органы – трудовой арбитраж, примирительная комиссия, суд;
• работодатель – гражданин или общественная организация, принявшая работника в свой аппарат.

Под объектом правоотношений в сфере труда понимается выполнение определенного рода работ в соответствии с квалификацией, специальностью или должностью.

Выделяют виды трудовых правоотношений:

• возникающие в связи с обеспечением занятости и трудоустройства у конкретного работодателя;
• между работодателем и работником;
• между трудовым коллективом и его представителями с работодателем;
• правоотношения социально-партнерские по ведению и заключению коллективных соглашений, договоров на отраслевом, территориальном, федеральном, региональном и профессиональном уровнях;
• трудовые отношения по повышению квалификации, профподготовке и переподготовке кадров;
• по контролю и надзору за соблюдением правил охраны труда и трудового законодательства;
• по участию профсоюзов и самих работников при установлении условий труда, применении норм законодательства о труде в случаях предусмотренных законом;
• процессуальные трудовые правоотношения по разрешению коллективных и индивидуальных споров;
• по материальной ответственности в связи с причиненным вредом.

Существуют и другие классификации. Так, трудовые правоотношения подразделяют на: основные, сопутствующие и охранительные. Первые возникают в связи с осуществлением труда, вторые по поводу трудоустройства, деятельности профсоюзов, подготовке кадров и т.п., а третьи – при трудовых спорах, обязательном социальном страховании, материальной ответственности.