Ответы на вопросы для интервью

Чтобы оценить кандидата при приеме на работу, работодатель подготавливает определенные вопросы для интервью. Для выполнения различного рода обязанностей требуются разные компетенции. Бухгалтеру, например, в работе необходима внимательность и организованность, агенту по продажам - коммуникабельность и обаяние, а вопросы для интервью с учителем будут носить совершенно иной характер.

Обычно на собеседовании задают вопросы, ответы на которые могут быть удачными и неудачными. Давайте рассмотрим некоторые вопросы для интервью.

1. Оценка мотивации

Основой всех действий выступает мотивация. Мотивирован тот соискатель, который активно развивает свои деловые качества, стремится к конкретным результатам и не боится отвечать за свои действия. Уместным будет рассказать о главных достижениях и о том, чем вы гордитесь. О недостаточном опыте работы и победах в конкурсах красоты упоминать не стоит.

2. Оценка навыков коммуникации

Умение взаимодействовать с людьми, убеждать их, результативно вести переговоры - вот перечень необходимых навыков коммуникации. Тот из претендентов, который умеет убедительно, кратко и грамотно говорить, принимает активное участие в разговоре, задает разного рода вопросы, несомненно, будет получать для своей работы нужную информацию. Хорошо будет привести пример недавнего переубеждения своего знакомого в пользу выбора выгодного вам варианта. Плохим примером ответа будет фраза о том, что вы всегда рассчитываете только на себя.

3. Оценка организационных способностей

О наличии упомянутых навыков свидетельствуют способность выделять наиболее значимое и воспринимать большой объем сведений, неуклонно следовать намеченному плану действий, адекватно реагировать на форс-мажорные обстоятельства. Желательно упомянуть об опыте одновременного выполнения в сжатые сроки нескольких проектов. Не стоит приводить в качестве примера тот факт, что из-за учебы вы не можете работать и заниматься спортом.

4. Компетенция работы в команде

Такое умение предусматривает формирование позитивного командного настроя, эффективную работу, направленную на достижение общих задач, что в итоге способствует развитию и поддержке каждого из участников команды. Компетентным в командном взаимодействии можно назвать сотрудника, строящего отношения в коллективе на базе доверия, положительного восприятия национальных и культурных отличий коллег. Такой сотрудник старается поддержать лидера в команде и в случае надобности может взять ответственность на себя.

Рассказ о конфликте в коллективе и ваших способах его урегулирования, результатах и уроках на будущее будет кстати.

Потенциальный работодатель может  подготовить и какие-нибудь нетривиальные, интересные вопросы для интервью.

5. Оценка уровня интеллекта

Для работодателя очень важна не только степень интеллектуального развития будущего сотрудника, но и его стремление к дальнейшему совершенствованию. Высокоинтеллектуальным можно считать человека, который делает тщательно продуманные выводы, открыт новым идеям, вникает в проблемы и анализирует их взаимосвязь. Упоминание о случае из вашей практики, когда нужно было срочно переработать довольно много информации и представить аналитическое заключение, будет хорошим примером.

Итак, вопросы для интервью могут быть самыми разными, и ко всем подготовиться просто невозможно. Поэтому правдивость и позитивный настрой будут прекрасными помощниками в достижении поставленной цели.