Что такое квалификационные требования

Пожалуй, каждому, кто хоть однажды сталкивался с поиском работы, на собеседовании приходилось отвечать на вопрос о своей квалификации. И это правильно. Ведь для быстрого развития компании или предприятия нужны только профессионалы, которые знают свои обязанности и выполняют их качественно и добросовестно. Именно для этого у каждой должности имеются свои определенные квалификационные требования.

Для того чтобы подойти к более подробному рассмотрению вопроса, дадим несколько определений. Первое относится к термину «должностная инструкция». Это описание в развернутом виде обязанностей, целей, сути и границ ответственности для исполнителя. А вот квалификационные требования – это описание в деталях вида деятельности, причем как физического, так и интеллектуального. Данные требования определяют четкие действия работника: что он обязан делать, какими знаниями обладать. Он должен понимать смысл всех факторов и суждений, на основании которых проводится какая-либо оценка. Согласно спискам обязанностей сотрудников, отдел кадров осуществляет:

- подбор персонала;

- установку нормативов;

- продвижение;

- оценку степени сложности работы;

- аттестацию работников;

- обучение или подготовку.

Однако квалификационные требования могут стать помощником, если руководитель настаивает на выполнении работы, которая не входит в обязанности того или иного специалиста. В этом случае руководитель никак не сможет уволить сотрудника или понизить ему заработную плату. Стоит учитывать и тот факт, что список обязанностей со временем может изменяться, так как фирма совершенствуется, появляется новое оборудование и обязанности сотрудников, соответственно, могут стать несколько иными.

Квалификация необходима в любой работе. Ни одна специальность не остается без внимания. Например, четко определены даже должности гражданской службы. Они четко прописаны в законе и имеют деления по группам и категориям. Итак, категории должностей для гражданской службы:

- руководители различных органов, например, государственных, территориальных, исполнительной власти и прочее;

- помощники и советники, которые оказывают содействие руководителям;

- специалисты, обеспечивающие выполнение основных функций и задач государственных органов;

- обеспечивающие специалисты, в обязанности которых входит обеспечение деятельности государственных органов с разных сторон: финансовой, информационной, хозяйственной и т.д.

А по группам должности разделяются на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. В каждой категории находится несколько групп.

А вот квалификационные категории учителей распределяются несколько иным образом. Так, уровень определяется присвоением определенной категории. Для того чтобы иметь самую первую категорию, нужно:

- владеть современными методиками и технологиями в области образования, а также активно применять все навыки на практике;

- вносить свой вклад в усовершенствование качества образовательного процесса;

- иметь стабильный положительный результат у обучающихся.

Соответственно, для получения более низкой категории необходимо обладать чуть меньшими навыками.

Квалификационные требования нужны в любой сфере, будь то государственная служба или образование. Везде востребованы профессионалы и добросовестные сотрудники.