Работник Моей Мечты. Подбор Персонала.

Персонал моей мечты. Подбор.

Самая большая головная боль начальника любого уровня – подбор персонала. Казалось опыт, интуиции, знания - это все, что необходимо что бы выбрать хорошего, толкового работника. Но как показывает реальность – подводных камней гораздо больше.

Подбор персонала - важная часть деятельности любой компании, и нужно учитывать, что люди бывают разные. Но у действительно хороших соискателей должно быть два главных качества – доброта и трудолюбие. Кто-то не согласится и скажет: а как же профессиональные компетенции, порядочность, пунктуальность? И это тоже правильно. Но как на собеседовании вы все узнаете? Резюме всего лишь «сухой» документ, а сам кандидат сделает все возможное, что бы вы приняли положительное решение.
Особенно важна доброта если будущая работа связана с людьми. Кандидат должен любить людей в принципе!

Многие практикуют стрессовое собеседование. Но верно ли это? Смотря какая вакансия и какая ситуация. В то же время необходимо понимать, что само собеседование для человека это уже и есть стресс, так зачем же усугублять ситуацию?

Про профессиональные знания. Вы много знаете людей, работающих по профилю после учебы? Научить можно чему угодно и кого угодно и главное, опять же, трудолюбие.

Понять, знаком ли человек с самим понятием «доброта» достаточно просто. Обратите внимание на его эмоции, мимику. Этот человек будет открыто, без усилий над собой улыбаться. Не вербальные характеристики – открытость позы, спокойный тембр речи, прямой и ясный взгляд. Обязательно спросите про семью, детей, друзей. Уже по этим ответам вы сможете судить о его доброте. Не добрый человек не любит никого кроме себя.
О степени его трудолюбия можно судить по качеству резюме. Внимательно проверьте этот документ! Орфография, лексика, знаки препинания. Откровенные ошибки и недочеты – первый признак халатности и лени. Обратите внимание на внешний вид: одежда, прическа, обувь, мелкие аксессуары – все это вам должно служить хорошими подсказками. Если человек небрежен к себе, то что и говорить о качестве его работы?

Не поленитесь после беседы тщательно проанализировать весь разговор с кандидатом. Особое внимание обратите на используемы глаголы и слова паразит. Это покажет вам какой психотип человека перед вами и может ли он соответствовать характеру вашей работы. Если человек любит оперировать цифрами, использует в речи глаголы «считаю», «полагаю», «рассчитывать» и т.п., то он вряд ли подойдет вам в качестве сотрудника рекламного отдела.