Поиск Нужного Персонала Для Компании

Известно, что одним из самых неблагодарных занятий для предпринимателя является поиск подходящего персонала. Порой времени и сил на это уходит очень много, а эффект не всегда виден. Легче в этом плане крупным компаниям, которые имеют хорошие кадровые отделы, способные организовывать специальные конкурсы. Однако если вы бизнесмен, совсем недавно открывший собственное дело, то достаточно сложно найти тех, кто будет работать во благо развитию компании.

Прежде всего, хотелось бы предостеречь от принятия на работу своих друзей и родственников, конечно, если вы не хотите испортить с ними отношения. Руководитель должен руководить, поскольку только так можно добиться серьезного успеха. В свою очередь, порой очень сложно приказывать тем, кто тебе дорог, с кем у тебя близкие отношения. Как показывает практика, сотрудники-родственники или сотрудники-друзья чаще всего опаздывают на работу, то и дело отпрашиваются по неуважительным причинам. Наказывать или увольнять их для руководителя довольно-таки сложно, если он дорожит отношениями. Также чаще всего друзья или родственники требуют незаслуженно высокую заработную плату, особенно если видят, что у вас в бизнесе дела идут хорошо. Именно поэтому поиск подходящего персонала компании не нужно производить среди друзей, родственников.

Способы поиска персонала для компании

В свою очередь, искать персонал не среди друзей, а через друзей – очень даже можно. Надо заметить, что именно этот вариант поиска персонала сегодня предпочитают большое число бизнесменов. Во-первых, этот вариант не является затратным, а во-вторых – вы рассматриваете людей с рекомендациями. Немало предпринимателей находят по рекомендациям знакомых подходящих людей на руководящие, ответственные должности. И что после этого следует - они не задумываются.

Можно подобрать персонал по объявлениям в газетах и журналах. Однако, конечно, лучше написать объявление самостоятельно, а не звонить тем, кто нуждается в работе. Последний способ подойдет тогда, когда срочно необходимо найти неквалифицированный персонал. Однако если составить хорошее объявление, в котором определить критерии выбора, то можно найти именно того, кто вам нужен. Это один из верных способов решения вопроса.

Кадровое агентство – очень хороший вариант поиска, однако и наиболее дорогостоящий. Хорош он тем, что в кадровых агентствах, как правило, подбором персонала занимаются профессионалы, причем учитывая все параметры, о которых вы скажете. Надо сказать, что самым важным здесь является четкое формулирование этих параметров, чтобы вам смогли найти того, кто вам нужен.

Можно также воспользоваться Интернетом, чтобы произвести поиск подходящего персонала. Тем более что Интернетом сейчас пользуется все большее число людей, в том числе тех, кто нуждается в работе. Кроме того, посредством специальных сайтов осуществлять поиск персонала стало довольно удобно и не слишком затратно.

Итак, как вы видите, искать подходящий персонал компании можно различными путями. Однако в любом случае, на это придется потратить свое время, силы и деньги. Надеемся, что эта статья Вам поможет сделать правильное решение. Успехов!