Объявления о приеме на работу - составляем правильный текст

Опытные сотрудники кадровых агентств прекрасно знают, насколько важен текст объявления о приеме на работу. При условии качественной подборки слов и формулировок, можно в кратчайшие сроки найти именно того человека, который соответствует вакантной должности. Очень важно конкретизировать текст, чтобы не потерять время на собеседования с заведомо неподходящими претендентами. Кадровые агентства знают несколько секретов, которые позволяют подготовить максимально эффективное и информативное объявление. О них мы как раз и поговорим.

В целом, каждый текст объявления о приеме на работу можно разделить на несколько частей, в которых поэтапно описаны все подробности будущей работы. Для того чтобы правильно составить текст, следует проделать несколько шагов.

Для начала нужно собрать как можно больше информации о должности, на которую нужно найти человека. Для этого пообщайтесь с руководителем компании, в которую требуется новый работник. Если вы являетесь собственником фирмы, с этим шагом у вас никаких проблем не возникнет. Сформулируйте круг обязанностей для этой должности.

Конечно же, нужно определиться с её названием. На рынке труда есть упрощённое название, которое более понятно всем людям. Можно оставить и название из штатного расписания, но убедитесь, что оно будет максимально понятно всем читателям - никаких супервайзеров и мерчендазейров. Чем понятнее будет название должности, тем скорее найдётся нужный сотрудник.

Объявления о приеме на работу не обходятся без графы с заработной платой. А если и встречаются такие вакансии (зачастую в Интернете), то люди, посмотрев в графу «З/П – 1 руб./мес», рассматривать его явно не будут. Поэтому к зарплате следует отнестись с пристальным вниманием. Желательно указать то, что помимо этого, работника ожидают надбавки и премии в размере стольки-то рублей (лучше не указывайте здесь вымышленную сумму). Пример объявления о приеме на работу: «Магазину «Эльдорадо» требуется продавец-кольсунтант с заработной платой в 25000 рублей. Помимо этого есть премии и надбавки в размере 1000-2000 рублей». Такая точность явно вызовет интерес у каждого человека. Но, ни в коем случае не стоит завышать заработную плату, так как это вводит специалиста в заблуждение, вы потеряете кучу времени и, в итоге, получите плохую репутацию.

Затем перечислите все требования к сотруднику: возраст, пол, образование и опыт работы. Благодаря этому, вы не будете тратить время на рассмотрение ненужных заявок. Также не забывайте и про обязанности, которые должен выполнять работник. Весь текст должен быть максимально прост и понятен, в то же время информативен.

Ну и наконец, укажите название компании. Это поможет претенденту заранее выяснить все вопросы и принять решение о том, будет ли он в ней работать. Не забудьте оставить контактную информацию – мобильный телефон и, желательно, электронную почту для отправки анкеты. Обязательно укажите имя и отчество того, кто отвечает за приём сотрудников на работу.